2022年4月からすべての企業において「パワハラ防止法」が適用義務化されています。もちろんパワハラは絶対にあってはならない行為ですが、パワハラの定義が大きく広がり過ぎたが故に、不当な訴えを起こされるケースも増えてきています。もし、身に覚えのないパワハラ被害を訴えられたらどのように対応したらいいでしょうか？本記事では、実際の相談事例を元に、部下から身に覚えのないパワハラの加害者にされた際の対策と、探偵調査が有効な理由について解説します。
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【この記事は下記の方に向けた内容です】
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身に覚えのないパワハラの加害者にされそう|40代男性からの調査相談
部下から身に覚えのないパワハラの被害を訴えられ探偵に相談した事例
取引先からの紹介で入社してきた新入社員の教育係を任されましたが、彼はプライドが高く、私の指導に対して反発する態度が見られることが続いていました。ある日突然、人事部から呼び出され「私が新入社員にパワハラをしている」と言われました。しかし、私には全く身に覚えのない内容です。さらに「場合によっては処分を検討する」とまで言われてしまい、不当な形で自分の立場が危うくなっています。もちろん事実無根ですが、どのようにして私がパワハラをしていないことを証明すればいいのか、まったくわかりません。もし、このまま誤解が解けなければ、処分を受ける可能性があることが非常に不安です。何とかして無実を証明したいです。
身に覚えのないパワハラの加害者が抱える問題点
パワハラの加害者にされてしまう原因
全く身に覚えがないパワハラの加害者に断定されてしまった場合、あなた自身の問題ではなく、訴えを起こした部下や会社側に何かしらの問題がある可能性もあります。
なんでもないことをハラスメントだと主張してくるケースで「ハラスメント・ハラスメント」とも呼ばれています。ハラスメントは受けての感じ方次第ですが、ハラスメントの定義が広がり過ぎたせいで、ちょっとした叱責や、自分に非があったことを注意されただけでもハラスメントと捉えられる場合があります。
何らかの理由があって、被害者や被害者と共謀している人物が、あなたをパワハラの加害者にしようとしているケースです。この場合は、当事者同士の話し合いは通用せず、しかし、黙っていると余計に被害が拡大する恐れがありますので早めに対処する必要があります。
会社側があなたをリストラしたいがために、パワハラ被害の報告をでっちあげ、あなたを退職に追い込もうとするやり方です。残念ながらこのようなケースも存在します。事実無根であれば処分を受け入れる必要はありませんが、個人での証明は難しいと言えます。
被害者優位の会社の対応
昨今、パワハラ問題は社会的にも敏感なテーマであり、法的措置や労働トラブルが増加傾向にあります。そのため、社員からパワハラの訴えがあった場合、事実関係が完全に確認される前でも、会社側は早急な対応を取ることでリスクを軽減しようとします。また、パワハラとは被害を受けた側の主張で成立するケースがほとんどの為、加害者とされた側がいくら無罪を主張しても、それを証明することは非常に難しく、企業としては被害者の主張を受け入れざるを得ないのです。
訴えを放置するリスク
事実無根だからと言って、何もせずに放置しておくとあなたの会社での立場は一層悪くなり、最悪の場合は退職に追い込まれる可能性もあります。また、パワハラが原因でクビになったことが世間に知られれば、再就職の道も閉ざされてしまう可能性があります。不当な訴えを放置して良いことは何一つないのです。
パワハラの加害者にされようとしている際に自分でできる対策
パワハラの事実がないことを証明することが大切
存在しないものを証明することは「悪魔の証明」と呼ばれており、非常に難しいことです。だからと言って、何も証明しなければあなたは加害者認定されてしまいます。ここでは自分で出来る対策をいくつか紹介します。
個人でできる対策
- 冷静に対応する：感情的な反応を示すと、周囲に「やはり問題がある」と見られるリスクがあります。相手の主張に対して、まずは落ち着いて状況を確認する姿勢を取りましょう。
- 証拠を残しておく：普段の部下とのやり取りの録音や、メールやLINEなどのスクリーンショットなど、普段の対応が分かるものを残しておきましょう。
- 第三者に相談する：信頼できる同僚や上司、あるいは人事部に相談し、自分の立場や状況を説明します。可能であれば、第三者を交えて話し合うことで、客観的に事実関係を整理することができます。
自己解決のリスク
自己解決を図ることには大きなリスクがあります。まず、被害者側との感情的な対立が深まり、状況がさらに悪化する可能性があります。また、証拠を持たずに自己弁護を行うと、逆に「言い訳」と見なされ、立場が不利になる恐れもあります。さらに、自己判断だけで対応を進めると、適切な調査や公正な第三者の視点が欠け、会社からの信頼を失うこともあります。結果として、問題が解決されず、自身のキャリアに悪影響が及ぶ可能性もありますので、自己解決には注意が必要です。
パワハラ加害の疑いを晴らすには探偵利用が有効
実態調査と無実の証拠収集
部下のパワハラ被害の訴えが不当である場合、その証拠をできるだけ収集することが大切です。また、普段のあなたの働きぶりや会社での様子などの情報も問題解決に役立ちます。また、聞き込みなどにより、不当な訴えを起こした部下の思惑をあぶり出すことも可能です。場合によっては無実の証明どころか慰謝料の請求まで可能になります。
探偵調査の有効性
パワハラの加害性がないことを証明することができます。たとえば、普段の部下とのやり取りや会社での様子を調査し記録することが可能です。さらに相手の身の回りの情報を収集することで被害者側が不当に訴えていることを証明することもできます。
私たちの調査は、秘密裏に行われることから店や周囲の関係者に悟られることなくリアルな情報収集を叶えられます。これにより、被害者側が訴えているようなパワハラの実態がないことを証明することも可能となります。
探偵が収集した証拠は、弁護士や法律の専門家が法的に活用できるため、相手が嫌がらせ目的でパワハラ被害の訴えを起こしていた場合に法的措置を取ることができます。
不当なパワハラの訴えから身を守るには専門家利用が有効
専門家へご相談ください
部下から身に覚えのないパワハラの被害を訴えられてしまった場合には、すぐに無実を証明する必要があります。会社側はリスクを恐れて、被害者優先で対応してきます。そのため、対処が遅れたり、黙っていると、退職や左遷などの憂き目にあう恐れもあります。無実を証明することは個人では大変難しいですが、探偵などの調査の専門家に依頼することで、スムーズに且つ安全にあなたを解決へ導いていきます。不当な訴えには1日も早い解決策を取ることをお勧めします。まずは状況を確認しどのような対処を行うべきか知るためにも無料相談を利用し、専門家に相談してみましょう。
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この記事の作成者
ハラスメント・嫌がらせ対策担当：北野
この記事は、皆様が抱えるハラスメントや嫌がらせの悩みに寄り添い、解決への一歩を踏み出せるきっかけになればと作成しました。日々の生活の中で困っていることや、不安に感じていることがあれば、当相談室へお気軽にご相談ください。どんな小さなことでも、お力になれれば幸いです。
この記事の監修者
XP法律事務所：今井弁護士
この記事の内容は、法的な観点からも十分に考慮し、適切なアドバイスを提供できるよう監修しております。ハラスメントや嫌がらせは、決して許されるべきものではありません。法的に守られるべき権利を持つ皆様が、安心して生活できるよう、法の専門家としてサポートいたします。
この記事の監修者
心理カウンセラー：大久保
ハラスメントや嫌がらせの被害は、心身に大きな負担をもたらします。この記事を通じて、少しでも皆様の心の負担を軽くし、前向きな気持ちで生活を送っていただけるように、内容を監修しました。あなたの気持ちを理解し、寄り添うことを大切にしています。困ったことがあれば、どうか一人で悩まず、私たちにご相談ください。心のケアも、私たちの大切な役割です。
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